50+ en afgeschreven
Eenmaal je 50 bent en je wordt ontslagen, is het moeilijk om opnieuw aan werk te geraken. Dit vormt een groot probleem in onze maatschappij.
Het is een feit dat 50+'ers nog maar moeilijk aan werk te vinden. Dit vind ik eigenlijk een spijtige zaak, want deze mensen hebben even veel recht op werk als een ander. Oké, de werkgevers moeten er meer voor betalen, maar het niet dat ze hun werk niet goed doen? Ze doen het door jaren ervaring soms nog beter dan jonge mensen. Ze verdienen gelijke kansen.
Wat als de ouderen de jonge mensen zouden kunnen opleiden? Zo kunnen ze de krachten bundelen en zijn er kansen voor beide partijen.
Er zijn mogelijkheden om dit probleem op te lossen die goed is voor beide partijen, waarom zouden we er dan geen gebruik van maken?
Dit is een voorbeeld van en bedrijf die al reeds gebruik maakt van een samenwerking tussen jong en 'oud':
De getuigenis van een werkloze:
http://www.een.be/programmas/koppen/50+-en-afgeschreven
Geraadpleegde bron:
50+ en afgeschreven, geraadpleegd op november 24, 2012. Uit: Een - Koppen. http://www.een.be/programmas/koppen/50+-en-afgeschreven
50+ in bedrijven. Geraadpleegd op december, 29, 2012. Uit: Youtube. http://www.youtube.com/watch?v=li4l_P_Hsf0
Geen opmerkingen:
Een reactie posten